PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO EN LA REPUBLICA DOMINICANA

INTRODUCCION

 

En la República Dominicana, el Código de Trabajo representa el marco legal que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Esta legislación, promulgada por primera vez en 1992 y sometida a diversas modificaciones a lo largo de los años, establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las normativas para garantizar condiciones laborales justas y equitativas.

La promulgación del Código de Trabajo marcó un hito importante en la historia laboral del país, al proporcionar un marco legal claro y transparente que protege los derechos fundamentales de los trabajadores y promueve un ambiente laboral seguro y saludable. Desde entonces, ha sido objeto de continuos ajustes y actualizaciones para adaptarse a las cambiantes realidades económicas, sociales y laborales de la República Dominicana.

En esta investigación, exploraremos los principales aspectos del Código de Trabajo de la República Dominicana, analizando sus disposiciones clave, sus implicaciones para empleadores y trabajadores, así como su papel en la promoción del desarrollo económico y social del país. Además, examinaremos los desafíos y oportunidades que enfrenta su implementación, así como las perspectivas futuras para la legislación laboral en la República Dominicana.

A través de este análisis, buscamos comprender el impacto del Código de Trabajo en las relaciones laborales y en la protección de los derechos de los trabajadores en la República Dominicana, así como identificar áreas de mejora y posibles reformas para fortalecer aún más el marco legal laboral del país.

EL CODIGO DE TRABAJO Y SUS PRINCIPIOS 

"El código de trabajo" se refiere a un conjunto de leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre empleadores y empleados en un país específico. Estas leyes suelen abordar cuestiones como los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores, las condiciones de trabajo, los salarios, las horas laborales, la seguridad laboral, la protección laboral para grupos vulnerables, entre otros aspectos relacionados con el empleo.

Cada país tiene su propio código de trabajo o legislación laboral que puede variar en términos de alcance y detalles específicos. Estas leyes están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas y seguras. En algunos lugares, el código de trabajo puede ser revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a los cambios en la economía y en las relaciones laborales.

En la República Dominicana, los principios fundamentales que rigen el código de trabajo incluyen:

Ø Derechos laborales: Se garantiza a los trabajadores el derecho a un salario justo, condiciones laborales seguras y saludables, protección contra la discriminación y el acoso en el trabajo, así como el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva.

Ø Igualdad y no discriminación: Se prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional o social, discapacidad, orientación sexual, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley.

Ø Negociación colectiva: Se reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a negociar colectivamente los términos y condiciones de empleo, así como a resolver disputas laborales a través de la negociación y el arbitraje.

Ø Protección social: Se establecen medidas para proteger la seguridad social de los trabajadores, incluyendo programas de seguro de salud, pensiones, maternidad, accidentes laborales y desempleo.

Ø Seguridad y salud ocupacional: Se regulan las condiciones de trabajo para garantizar un entorno seguro y saludable, con normas para la prevención de accidentes laborales, la capacitación en seguridad y el acceso a equipos de protección personal.

Ø Horas de trabajo y descanso: Se establecen límites a las horas de trabajo, períodos de descanso y vacaciones pagadas para garantizar el bienestar de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Ø Inspección y cumplimiento: Se establecen mecanismos de inspección laboral para supervisar el cumplimiento de las leyes laborales, así como sanciones por violaciones de las mismas.

Estos son algunos de los principios básicos que rigen el código de trabajo en la República Dominicana, aunque pueden existir disposiciones específicas y detalles adicionales en la legislación laboral del país.

El Código de Trabajo de la República Dominicana es una ley que regula las relaciones laborales en el país. Fue promulgado por primera vez en 1992 y ha experimentado varias modificaciones desde entonces. A continuación, te proporcionaré un resumen de los aspectos más importantes del Código de Trabajo de la República Dominicana:

Contrato de trabajo: El código establece los requisitos y condiciones para la celebración de contratos de trabajo, incluyendo la duración, el salario mínimo, las prestaciones, y las obligaciones tanto del empleador como del empleado.

Derechos y deberes de los trabajadores: Garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a un salario justo, a condiciones de trabajo seguras y saludables, a la protección contra la discriminación y el acoso, y a la libertad de asociación y sindicalización.

Negociación colectiva: Reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a negociar colectivamente los términos y condiciones de empleo, y establece procedimientos para la resolución de conflictos laborales a través de la negociación y el arbitraje.

Jornada laboral y descanso: Establece las horas de trabajo máximas permitidas, los períodos de descanso y las vacaciones pagadas a las que tienen derecho los trabajadores, con el objetivo de garantizar un equilibrio entre la productividad laboral y el bienestar de los empleados.

Seguridad social y protección laboral: Establece disposiciones para la protección social de los trabajadores, incluyendo programas de seguro de salud, pensiones, maternidad, accidentes laborales y desempleo.

Inspección y cumplimiento: Establece un sistema de inspección laboral para supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y sancionar a los empleadores que violen dichas leyes.

Es importante tener en cuenta que el Código de Trabajo de la República Dominicana puede haber experimentado cambios desde la última actualización de esta información, por lo que siempre es recomendable consultar la legislación más reciente para obtener detalles precisos.

CONCLUSION

En conclusión, el Código de Trabajo en la República Dominicana desempeña un papel fundamental en la regulación de las relaciones laborales y en la protección de los derechos de los trabajadores en el país. A lo largo de este análisis, hemos examinado las disposiciones clave de esta legislación, así como su impacto en empleadores, trabajadores y en el desarrollo económico y social de la nación.

Es evidente que el Código de Trabajo ha logrado avances significativos en la promoción de condiciones laborales justas y equitativas, garantizando derechos fundamentales como el salario mínimo, la seguridad y salud ocupacional, y la protección contra la discriminación laboral. Sin embargo, también hemos identificado áreas de mejora y desafíos pendientes, como la necesidad de fortalecer los mecanismos de aplicación y cumplimiento de la ley, así como de promover una mayor participación de los actores sociales en la negociación colectiva y en la resolución de conflictos laborales.

Además, en un mundo cada vez más globalizado y dinámico, es crucial que el Código de Trabajo se adapte constantemente a las nuevas realidades y desafíos del mercado laboral, incluyendo la creciente digitalización, la economía del conocimiento y la protección de trabajadores vulnerables, como los migrantes y los trabajadores informales.

Por tanto, se hace necesario un compromiso continuo por parte de los legisladores, empleadores, sindicatos, organizaciones internacionales y sociedad en general para fortalecer y actualizar el marco legal laboral en la República Dominicana, con el objetivo de garantizar condiciones laborales dignas y promover un desarrollo sostenible e inclusivo para todos los ciudadanos.

En última instancia, el verdadero éxito del Código de Trabajo radica en su capacidad para proteger y promover los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores dominicanos, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y próspera para las presentes y futuras generaciones.

Evolución Histórica De la Tecnología De la Información y Comunicación en salud

 Los Avances tecnológicos tiene un gran impacto en la sociedad hoy en día, desde el 1793  se viene creando lo que son los ultrasonidos descubierto el italiano Lassaro, no obstante, en el 7798 se dieron a conocer algunos elementos químico, y se comenzaron a experimental con el oxido nitroso hoy en día llamado anestesia. 

En el 1886 se experimenta  el primer electrocardiograma por el fisiólogo ingles Augustus , no obstante, ene l 1895 se inventa los rayos x por el profesor Wihem Conred Rontgen. Surge el microscopio  Monocular en el 1921 y se utiliza por primera vez para una cirugía de oído, en el 1928 se crea la la primera maquina de respiración eléctrica también llamado el Pulmón de acero. 

 

En el 1953 se empleo el primer corazón Artificial y en el 1944 se construye el riñón artificial, desde el 1958 seguimos innovando con la tecnología y computarización  en el campo de salud el ingeniero Wilson Greatbatch crea el primer marcapaso Cardiaco. También la 1972 surge la primera tomografía computarizada, en el 2000 se construye la primera piel artificial y en el 2007 científicos descubren como utilizar la piel humana para crear células madres 

Fuente: Caroly Lopez 

Beneficios de los avances tecnológicos en la medicina

 

Estudios más avanzados

La tecnología en la medicina salva vidas, mejora nuestra salud y en muchos casos contribuyen a una sanidad sostenible, son una serie de ventajas y beneficios que vienen con ella y es necesario aprovecharla, por ejemplo, la tecnología médica ha reducido la estancia hospitalaria en un promedio de alrededor del 13%.

Otro beneficio de la tecnología en la medicina, y quizás uno de los más relevantes, es que gracias a los avances tecnológicos se han realizado grandes e importantes estudios que han permitido que científicos y estudiosos investiguen y analicen con más profundidad acerca de las diferentes enfermedades que existen en la actualidad.

Otro beneficio importante de la tecnología en la medicina son los equipos que se utilizan en el campo de la salud, los cuales han permitido que los procedimientos o intervenciones quirúrgicas sean menos dolorosas y con menos riesgos para los pacientes.  

Si te interesa involucrarte en el sector de la medicina a través de la tecnología te invitamos a conocer más sobre el Big Data y cómo podrás potenciar tus talentos estudiando junto a nosotros. Descubre más sobre nuestros módulos de estudio e ¡Iniciemos ahora!

Ensayo Descriptivo

 Maternidad en niñas y adolescentes 

Introducción: la gestación en la adolescencia continúa siendo un problema importante para los profesionales de la salud, ya que el embarazo en este período tiene importantes consecuencias sociales y de salud sobre la madre adolescente y su hijo.

En las últimas décadas, las ciencias de la salud han redimensionado el proceso salud-enfermedad, con énfasis en los conceptos de salud integral de las personas y el de promoción de la salud, los que han adquirido un carácter protagónico. De este modo, la salud emerge como un proceso dinámico de construcción personal, colectiva y social, donde los aspectos del contexto económico, político se conjugan con los aspectos referidos a los individuos y su entorno.

La promoción de la salud constituye un proceso que abarca las acciones dirigidas principalmente a fortalecer las habilidades y capacidades de los individuos y grupos, así como las encaminadas a modificar las condiciones sociales y ambientales, con el fin de mitigar su impacto en la salud pública e individual. El propósito de dichas acciones es propiciar espacios saludables donde los diferentes actores involucrados participen responsablemente en el mantenimiento y mejoramiento de su bienestar.

La Atención Primaria de Salud (APS) constituye uno de los niveles de atención del Ministerio de Salud Pública, donde se conciben, entre otros, servicios de promoción, prevención y educación, constituyendo un aporte en Cuba la implantación y el desarrollo del Programa del Médico y Enfermera de la Familia con la participación de la comunidad en la solución de problemas de salud.² Las actividades que en este nivel se realizan con los adolescentes permiten una intervención promocional educativa dentro de las que se encuentran: educar sobre la necesidad de asumir la sexualidad de manera responsable, promover la planificación familiar y la maternidad y paternidad consciente, con el propósito de favorecer a la salud sexual y desarrollar un sentimiento hacia la prevención.

La adolescencia es la etapa que sucede entre la niñez y la adultez, un período que se caracteriza por profundos cambios físicos, psicológicos y sociales, donde es difícil establecer límites cronológicos precisos para este período de vida. Es una etapa caracterizada por cambios en la esfera psicosocial y en todos los aspectos se produce la estructuración de funciones nuevas, que incluye el nivel de autoconciencia, las relaciones interpersonales y la interacción social, y de ella se derivan trastornos psicosociales asociados como: embarazos indeseados, trastornos de la personalidad, entre otros.⁴

El embarazo en la adolescencia es definido como un "problema" al vincularse con consecuencias no deseadas ni previstas como el aborto ilegal, el abandono y maltrato de los niños y variados conflictos conyugales y familiares, dependencia económica del grupo familiar, delegación del cuidado de los hijos, uniones conyugales forzadas, abandono de los estudios, dificultades en la inserción laboral y variados problemas de salud del niño y su madre, entre otras.

Existen numerosas experiencias con programas de educación sexual para prevenir la ocurrencia de embarazos en adolescentes. La gran mayoría basan su estrategia en la entrega de información sobre la fisiología de la reproducción humana, promoviendo el uso de métodos anticonceptivos; ellos no han tenido resultados muy impactantes, de modo que las tendencias en las tasas de fecundidad en adolescentes o de abortos en este grupo etario no se han reducido en la magnitud esperada.⁶

Son múltiples las organizaciones internacionales, instituciones públicas y privadas, preocupadas por la prevención y la educación, en torno al embarazo en la adolescencia. Al respecto, a partir del 2003 se celebra en Latinoamérica, el 26 de septiembre de cada año, el Día Mundial de Prevención del Embarazo no Planificado en adolescentes, como campaña educativa que tiene como objetivo principal crear conciencia entre los jóvenes para que conozcan las diferentes alternativas anticonceptivas que existen y puedan tomar decisiones informadas sobre su salud sexual y reproductiva, con el fin de prevenir el alto índice de embarazos no planificados.

No puede entenderse hoy una política de promoción sanitaria dirigida a los adolescentes, sin una visión intersectorial y multidisciplinaria de sus particularidades. Los niveles de participación alcanzan lo individual, familiar, comunitario y social, de manera que el sistema de salud debe asumir un rol de liderazgo que abarque desde la producción de información necesaria sobre sus requerimientos hasta la propuesta y ejecución de intervenciones, si bien la mayor responsabilidad radica en incluir el tema, con la prioridad que corresponde, en la agenda de todos los sectores. Por la importancia que reviste este problema de salud, se decidió confeccionar el presente trabajo con el objetivo de analizar la repercusión del embarazo en la adolescencia desde las perspectivas salud y sociedad.

Fuente: Material unidad 4 

Ojo no es un ensayo son investigaciones del tema y opiniones personales. 

Técnica de Búsqueda

 Las técnicas de búsqueda constituyen una serie de esquemas de representación del conocimiento, que a través de diversos algoritmos nos permite resolver ciertos problemas desde el punto de vista de la IA.

Las técnicas de búsquedas son esa disciplina se estudian dos tipos de búsquedas: ciegas y búsquedas inteligentes o búsqueda heurística. Entre estas encontramos operadores Booleanos pero y que son : Los operadores booleanos forman la base de los conjuntos matemáticos y la lógica para la búsqueda en las bases de datos. Los operadores conectan sus palabras de búsqueda para estrechar o ampliar los resultados. Los tres operadores booleanos básicos son: AND, OR y NOT.

Para obtener resultados deseados el buscador deberá permitir el ajuste en la búsqueda para ampliarla, reducirla o dirigirla según la observación de los resultados o de nuestras previsiones iniciales.

Los operadores permiten realizar búsquedas mediante la vinculación y relación entre términos. Según Hernández Serrano (2009), muchos motores de búsqueda incorporan los operadores como técnicas, sin atender a su carácter estratégico. La adecuada utilización de estos operadores permite un mejor acceso a la información disponible en Internet, aunque también es verdad que no todos los buscadores utilizan los mismos códigos. 

OPERADORES BOOLEANOS O LÓGICOS 

Los operadores booleanos (AND, NOT, OR y XOR) son capaces de encontrar de forma lógica diferentes conceptos en los que coinciden uno o todos los campos especificados. Se utilizan para conectar términos o frases entre más de un campo textual, o para unir conceptos o frases dentro de un mismo campo. Su origen se encuentra en los estudios realizados por George Boole, reconocido matemático del siglo XIX, que propuso la expresión del pensamiento lógico de forma algebraica.

OPERADORES DE TRUNCAMIENTO Son aquellos que nos permiten buscar palabras, desplazando una parte de estas por un signo. Podemos decir que estos operadores son útiles para saber cómo se escribe una palabra, cuándo tenemos diferentes términos que provienen de una misma raíz, o cuándo queremos acceder a las variantes de un término y su número (singular o plural). Los signos más comunes son: ? $ o *, variando según la base de datos. Existen tres tipos de truncamiento: 

• A la derecha. Ejemplo: acce*. Buscaría palabras como acceso o acceder. 
• A la izquierda. Ejemplo: *der. Registra términos como acceder o comprender.
•  En el centro. Ejemplo: a*titud. Localizaría palabras como aptitud o actitudes 

En mi punto de vista es aconsejable  que al realizar el truncamiento, para evitar la recuperación de información no relevante, no queden menos de cuatro letras. Este tipo de operadores son considerados idóneos para ampliar el número de registros.

Fuente : https://core.ac.uk/download/pdf/235855195.pdf. 

Inteligencia Emocional

MATERIA 

Deontología Jurídica Modulo B

TEMA

Inteligencia emocional

SUSTENTANTE

Lucila Guzmán Yoli

MATRICULA

DN-19-10034

PROFESOR

Leandro Ortiz de la Rosa

INTRODUCCION

La inteligencia emocional en mi opinión es una virtud de todo ser humano el cual se desarrolla a través del tiempo, tanto con los conocimientos adquiridos.

Ahora bien

¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta? El libro demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera. 

La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal. En un lenguaje claro y accesible, Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto.

En síntesis,

¿Qué es la inteligencia emocional?

La inteligencia emocional es la capacidad de comprender, utilizar y controlar nuestras emociones. La inteligencia emocional a veces se abrevia como CE (o IE). Así como un CI alto puede predecir puntuaciones altas en los exámenes, un CE alto puede predecir el éxito en situaciones sociales y emocionales.

¿Cómo podemos desarrollar la inteligencia emocional?

1. Aprender a mirarte a ti mismo objetivamente, conocer tus fortalezas y debilidades.

2. Llevar un diario para saber de forma precisa cómo te has sentido y analizar las tendencias.

3. Comprender lo que te gusta y motivarte a desarrollar tus proyectos.

4. Tómalo con calma.

DESARROLLO

En este libro de Daniel Goleman llamado: INTELIGENCIA EMOCIONAL, revoluciona el concepto de inteligencia y hace un énfasis en la excelencia personal, a cual podemos aprender a desarrollar. La inteligencia emocional es la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos propios y de los demás, y el saber de qué manera comportarnos con los demás al ir desarrollando nuestras habilidades sociales y así aumentar nuestras posibilidades de desarrollo social. DANIEL GOLEMAN en su libro de INTELIGENCIA EMOCIONAL, nos presenta varias estrategias que nos ayudaran a aprender y aplicar la inteligencia emocional, ya que dicha falta de esta inteligencia emocional va en contra de nuestras habilidades intelectuales como seres humanos.

Uno de los capítulos más interesantes se titula EL CEREBRO EMOCIONAL, En esta parte del libro nos da a entender que las personas en determinadas circunstancias, actúan y se dejan llevar solo por sus instintos, que es algo completamente irracional en cuanto al intelecto se refiere pero es aceptable desde el punto de vista de los sentimientos, los humanos usamos muchas veces en momentos importantes usamos para decidir lo que nuestros sentimientos nos sugieren o nuestro instinto nos hace hacerlo y se deja de lado la racionalidad mental, aunque con esto se logran muchas cosas como la relación en pareja y en si muchas cosas más que nos darán éxito a lo largo de nuestra vida, ya que el intelecto no nos prepara para muchos de los problemas y dificultades que puedan surgir a lo largo de una vida. Nos habla de que todo mundo tenemos dos mentes una que piensa que sería usar la racionalidad y, la otra que es una mente que siente que sería solo actuar por instinto sin pensar en lo que se va a realizar, esta diferencia está muy presente entre la comunidad, por ejemplo cuando en muchas ocasiones escuchamos que se dice haz lo que te dicte tu corazón, eso sería actuar por medio de los sentimientos y dejar a un lado la racionalidad, pensar detenidamente que es lo que más te conviene en vez de dejar decisiones importantes al sentir de cada uno. 

El secuestro emocional se suele decir que es un momento de furia que no es consiente ya que cuando ese momento pasa es muy común ver que las personas que lo sufrieron no lo recuerdan, aunque el libro se dice que no llega muchas veces acaso como asesinatos si hay muchos casos en que el asesino tubo un arranque de furia y que más tarde no lo puede recordar. LA NATURALEZA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Goleman en esta parte del libro nos habla de ciertos aspectos como son: Cuando el listo es tonto Conócete a ti mismo Esclavos de la pasión La aptitud maestra Las raíces de la empatía Las artes sociales Aquí se podría hablar de que un gran intelecto no influye en los actos como por ejemplo el caso que nos da el libro un asesinato de un gran estudiante, esto después de haber leído la primera parte del libro es porque los humanos seguimos aun teniendo gran parte de instintos que podríamos decir que son de animales, ya que muchos definen al humano como otro animal solo que con una capacidad mayor de racionamiento que cualquier otra especie, así que a final de cuentas seguimos teniendo instintos y como ya se mencionó en la primera parte estos instintos son en muchas ocasiones mucho más fuertes que los racionales, por eso alguien que tiene un gran intelecto puede actuar de forma tonta por que para esa decisión no usa su capacidad pensante, sino que solo se deja llevar sin razonar si es bueno a malo lo que está haciendo. 

Se pueden transmitir sentimientos por ejemplo al contestarle a una persona mal ella se puede sentir mal, esto nos hace ver que somos muy instintivos por nuestros sentimientos más que preocuparnos por pensar, y no dejarnos influenciar tan fácilmente. Conocernos a nosotros mismo es muy importante ya que si ponemos mucha más atención en nosotros, en nuestra conducta podremos saber en qué puntos mejorar y siempre perseverando en lo que nos hace mejor sin dejarnos derrotar por miedos o fatigas. 

INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA En esta parte nos habla de que por ejemplo en los matrimonios las probabilidades de que el matrimonio termine en un divorcio han ido subiendo mucho, esto se debe no tanto a que las personas hayan bajado en su compromiso con el matrimonio o mejor dicho sus sentimientos hayan cambiado mucho, lo que entraría aquí que hace que las probabilidades de divorcio sean más que antes es que antes al igual que ahora la gran mayoría de las mujeres están más del lado de los sentimientos, y los hombres más del lado de evitarlos, la diferencia entre el antes y el presente es que ahora ha crecido la formación académica, y en si todas las discriminaciones a la mujer si es cierto que aún no desaparecen por completo si podemos ver que han bajado mucho las ideas de que las mujeres no pueden hacer muchas actividades, esto hace que las mujeres al no sentirse bien con su pareja decidan separarse sin ningún temor de que ya no puedan mantenerse solas o a las críticas de la sociedad, esto aumenta aun también ya que con todos eso cambios el hombre acepta en divorciarse o ellos mismos lo deciden y lo hacen porque ya no hay tanta crítica hacia un hombre que por decirlo de alguna manera pierde a su mujer, cuando esto en otros tiempos era inaceptable, un hombre podía dejar a su mujer pero una mujer no podía dejar al hombre porque si lo hacía tendría muchas críticas y en el presente eso desaparece y es mucho más sencillo decidir el divorcio. Esto también nos hace ver que las diferencias que en muchas ocasiones vienen desde pequeños ya que a las mujeres se les habla y trata más con sentimientos que a los hombres por eso en su mayoría los hombres tienden a resolver los problemas con peleas y las mujeres tratan de usar un racionamiento muy allegado a sus sentimientos que le inculcaron desde una temprana edad.

También nos habla de los ejecutivos con corazón, esto hace referencia a que no basta con tener conocimientos académicos altos, por lo tanto pueda que carezca de inteligencia emocional esto viene a ver con el trato a las personas, tolerancia y comprensión. Aparte de que una persona que tiene menos estrés, menos problemas, se siente más tranquilo y cómodo y sepa manejar de una mejor manera su inteligencia emocional estará menos propensa a contraer enfermedades físicas. UNA PUERTA ABIERTA A LA OPORTUNIDAD En esta parte nos habla de que desde la niñez se puede en gran parte ayudar o afectar para la futura vida independiente de una persona, un niño que crece con gente que no lo deja expresar sus sentimientos y que cuando los hace son ignorados, en un futuro es probable que no pueda expresarse en una comunidad y obviamente esto afectaría su vida por completo. En cambio un niño que crece en un lugar donde sus sentimientos y aportes son escuchados y tomados en cuenta, en un futuro será para el más fácil expresarse y esto lo ayudara mucho. Un niño al que se le reprime no solo no aprende a expresarse si no que puede llegar al punto de que el mismo llegue a creer que es tonto y que sus aportes no son buenos y eso lo hace reprimir sus sentimientos aún más. También nos habla de que el temperamento no es factor para determinar el futuro de una persona ya que no porque alguien sea tímido o abierto quiere decir que va a seguir siéndolo toda la vida, otra cosa que yo creo influye es que una persona puede ser tímida y abierta en distintas situaciones, así que una persona que en su mayoría de acciones es tímida puede abrirse ante situaciones en que debe de tomar decisiones importantes, aplicando así en conjunto la racionalidad y el instinto del que se habla en la primera parte, en cambio hay personas catalogadas como abiertas que a la hora de que deben tomar decisiones o realizar alguna acción importante se cierran, esto nos hace ver claramente que lo definido como tímido y abierto no determina el futuro de alguien y que una persona puede tener mucho de los dos temperamentos pero usarlos en diferentes circunstancias.

Otro tema interesante es  LA ALFABETIZACIÓN EMOCIONAL, Aquí nos habla de que hay muchos factores que intervienen a que un niño que es agresivo tenga más probabilidades de ser delincuente es un futuro, ya que la agresividad o mejor dicho los niños agresivos suelen ser inseguros y tomarse todo como una ofensa y esto los lleva muchas veces a tratar de en su forma de ver las cosas hacer justicia a lo que les hicieron y generalmente es a golpes. Otra cosa que puede hacer que alguien se convierta en delincuente es haber crecido junto a personas que dan ese ejemplo y a los niños desde chicos los hace ver de una manera que ese es el camino para tener éxito en la vida, o que ellos no son capaces de poder estudiar y trabajar y formar una vida de manera honrada. Esto no quiere decir que todos los niños agresivos sean delincuentes ya que se les puede dar una educación que los haga saber controlar sus emociones y reaccionar con razonamiento en vez de solo reaccionar por sus instintos, al igual una persona no agresiva aunque en menor proporción puede llegar a la delincuencia así que podemos darnos cuenta que tampoco la forma ser de las personas puede determinar en concreto si va a ser una persona que sea en su vida adulta honrada o un delincuente.

CONCLUCION

inteligencia emocional es saber controlar los impulsos y saber cómo obtener un bien de ellos, no creo que la inteligencia emocional tenga que diferenciarse por una persona tímida o abierta, agresiva o tranquila, por ejemplo no me parece que una persona que sea muy sociable tenga forzosamente que tener inteligencia emocional, al igual que una persona poco sociable puede tener mucha inteligencia emocional, lo que para mí hace la diferencia es que las distintas formas de ser de alguien no influyen en su capacidad emocional, más bien lo importante es saber dónde aplicar esa inteligencia emocional, un ejemplo seria personas que son consideradas como serias, tímidas, y definiciones parecidas, pero solo es su forma de ser, ya que al momento por ejemplo de estar en un trabajo donde es importante socializar lo pueden hacer sin problemas, pero en circunstancias donde no es muy necesario son más reservadas, y eso no siempre quiere decir que sean inseguros, simplemente tienen su forma de ser y la inteligencia para saber dónde deben aplicar todo lo que es la inteligencia emocional, ya sea estar en contacto con los sentimientos de los demás, socializar, saber controlar sus propios sentimientos y estar en contacto con ellos.

BIBLIOGRAFIA

*Inteligencia emocional de Daniel Goleman.

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